POLÍTICA INSTITUCIONAL

EN EL AMBITO INTERNO

1. La política laboral de la SEPS se basa en la promoción de la dignidad y realización del ser humano, mediante el desarrollo de sus potencialidades y propiciando el cultivo de valores éticos, multihabilidades, y su capacidad de trabajo en equipo, de adaptación al cambio y de espíritu de servicio.

2. La SEPS anima una cultura organizacional, donde cada colaborador se convierta en un promotor de la imagen de la institución, mostrando con su comportamiento profesional y personal, el liderazgo técnico, normativo y ético que se aspira alcanzar.

3. La SEPS promueve, en todos los niveles de la institución, la práctica de los valores de honestidad, transparencia y austeridad permanente, en correspondencia con los principios de la Seguridad Social en Salud y del respeto irrestricto a los derechos de los asegurados.

4. Las actividades de la SEPS se desarrollan sobre la base de un Plan Estratégico que promueve una gestión basada en objetivos y metas mensurables; manteniendo la flexibilidad necesaria para adecuarse a los cambios.

5. El Sistema de Información de la SEPS, está orientado a la transformación de la información en conocimiento especializado y útil a todos los actores del Sistema Complementario del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud; en beneficio de un eficaz gerenciamiento del riesgo de salud y, a la eliminación de actividades manuales, para disponer de mayor tiempo para el análisis de la información.

6. La SEPS promueve la búsqueda permanente de recursos, que propendan a su autofinanciamiento; así como el establecimiento de un sistema de control interno que optimice la administración de los mismos, y su adherencia a los planes de acción previstos.

7. La SEPS fomenta la austeridad y racionalidad en el gasto, optando en todo momento por el criterio de costo/ beneficio para la priorización del mismo.

EN EL AMBITO EXTERNO

1. La SEPS regula y supervisa el Sistema Complementario del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, con el fin de garantizar los derechos de los asegurados y otros agentes del Sistema, dejando margen a la libre iniciativa privada, en la medida que sea compatible con los principios de la Seguridad Social en Salud.

2. La política de supervisión de la SEPS, fomenta el desarrollo de procesos orientados a la mejora permanente de la calidad del servicio; en beneficio de la salud de la población asegurada, poniendo énfasis en las acciones preventivas antes que sancionadoras.

3. La SEPS promueve la solución rápida y pacífica de las discrepancias entre los actores del Sistema, por medio del Centro de Conciliación y Arbitraje, ente especializado en la atención de las controversias en el Sistema Complementario del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud.

4. La SEPS proporciona acceso a la información de manera transparente, confiable y oportuna, con la finalidad de propiciar el conocimiento del Sistema de Entidades Prestadoras de Salud y el control ciudadano sobre la gestión institucional.

5. La SEPS promueve entre los actores del Sistema un diálogo permanente orientado a la concertación de propuestas normativas.

6. La SEPS propicia el conocimiento especializado de la Seguridad Social en Salud; mediante la difusión de los resultados de la supervisión, estudios de investigación e información que genera el Sistema, a través de campañas de difusión, realización de seminarios, talleres, charlas, edición de publicaciones periódicas y de su página web, y otros medios.

Diciembre, 2001

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